El señalamiento del acto de conciliación en convocatoria separada y anticipada a la vencimiento del pleito podrá establecerse a instancia de cualquiera de las partes, si estimaran razonadamente que existe la posibilidad de resistir a un acuerdo conciliatorio, o de oficio por el erudito o la letrada de la Sucursal de Justicia si entendiera que, por la naturaleza y circunstancias del riña o por la opción dada judicialmente en casos análogos, pudiera ser factible que las partes alcanzaran un acuerdo.
Este extremo sobre el plazo de la presentación de la demanda por despido se regula en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores:
En el caso de que la representación corresponda al abogado del Estado, al ilustrado o letrada de la Despacho de la Seguridad Social, a los representantes procesales de las Comunidades Autónomas o de la Administración Específico o al erudito o la letrada de las Cortes Generales, la resolución de admisión a trámite señalará el día y la hora en que deba tener lugar el acto del litigio.
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En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, a excepción de los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con antelación.
El recargo de prestaciones por accidente laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la Ralea General de la Seguridad Social.
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En el caso de que sean varios los demandados, y se optare por el fuero del domicilio, el actor podrá designar el de cualquiera de los demandados.
Solo podrían generarse gastos si se contrata representación permitido o se presenta un memorial en instancias superiores.
Lo ulterior es poner los datos del demandante y demandado, se debe indicar el núexclusivo del NIE o DNI o CIF y mejores empresas sst el domicilio a enseres de notificaciones.
El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante hacia un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.
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